女性活躍推進への取り組み
多様な感性が求められる住まいづくりにおいて、あらゆる分野で女性が活躍できるよう具体的な方針・推進体制を定め、実行しています。女性営業職・技術職の積極的な採用とともに、 キャリア形成や人的ネットワークの構築にも注力。女性管理職も着実に増加しています。
全国女性営業交流会
2007年から毎年、全国の女性営業が一堂に会し、業績表彰や経営トップによる講話をはじめ、優績者による事例発表、ロールモデルとの交流やグループ討議などを行っています。2022年度は3年ぶりに対面開催にて実施しました。(全国5会場開催)
参加社員から「入社後初めて先輩方と対面で交流できて、とても勉強になり、モチベーションが上がりました」などの声も聞かれるなど、各自のスキルアップや、モチベーション向上に寄与しています。
取り組み内容
女性役員4人が自身のキャリアや体験談とともに、ダイバーシティ推進の現状と課題、展望などを語り合います。
約2年間の研修で、管理職に相応しいビジネススキルを養成する「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」を実施しています。
あらゆる分野で女性が幅広く、前向きに力を発揮できるよう、具体的な方針・推進体制を定め実行しています。
営業、設計、現場監督など各職種において、多くの女性たちが活躍。自分自身を成長させながら、仕事の幅を広げています。
女性活躍事例
営業、設計、現場監督など各職種において働き方やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを推進。多くの女性たちが自分自身を成長させながら、活躍の幅を広げています。
小山支店
三幣 涼子 2003年入社
ESG経営推進本部
信田 由加里 2005年入社
千葉シャーメゾン支店
加藤 明日香 2005年入社