日本にもっとイクメン休業を。
日本でも男性の育児休業取得が
当たり前になる社会へ
子育てを応援し、社会を先導する
「キッズ・ファースト企業」として、
積水ハウスグループは
「男性社員の
育児休業1カ月以上の
完全取得」を目指し、
2018年9月より
「イクメン休業」制度の
運用を開始しました。
「わが家」を世界一 幸せな場所にする
住まいを通じた幸せを提案する
住宅メーカーとして
人間性豊かな住まいと環境づくりを
進めていきます。
47都道府県の20代〜50代の
パパ・ママ9400人に聞く
育休の実態を徹底調査！
- 男性の育児休業制度に約8割賛成
- 男性育児休業取得率約1割（9.6%）
- 日本一のイクメン県は島根県
積水ハウスグループの取り組み
積水ハウスは、2018年9月より3歳未満の子どもを持つすべての男性社員を対象に、
3歳に達する日の前日までに1カ月以上の育児休業取得を推進しています。
最初の1カ月は有給とし、業務との調整を図りやすいよう、最大で4分割での取得も
可能としています。
「家族ミーティングシート」をもとに、
取得の時期やパパ・ママの役割を
家族で話し合う
イクメン休業取得計画書
を作成し、上司と面談
上司の承認を得て、取得計画書を提出
※最初の1カ月を有給
※最大で4回に分けて取得可能
家族ミーティングシートとは？
家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。
社員インタビュー
積水ハウスで、実際に育児休業を取得した
男性社員のリアルな声をお届けします。
