日本にもっと男性の育児休業を。
日本でも男性の育児休業取得が
当たり前になる社会へ
子育てを応援する社会を先導する
「キッズ・ファースト企業」として、
ダイバーシティ推進の取り組みを
一層加速させるため、
2018年9月より「男性社員1ヶ月以上の
育児休業(育休)完全取得」
(特別育児休業制度)を推進しています。
「わが家」を世界一 幸せな場所にする
住まいを通じた幸せを提案する
住宅メーカーとして
人間性豊かな住まいと環境づくりを
進めていきます。
僕は知らなかった
育休を取るまで知らなかった、
良かったこと、大変だったこと、不安だったこと、
泣きたかったこと、笑ったこと、感謝したこと。
映像では、賛同企業・団体の皆様からも
動画や写真を募集し、
人生を豊かにし、
成長させてくれる様々な体験を、
実際のご家族の思い出をつないで描きました。
育児休業を取っていなかったら知らなかった
様々な「気づき」は、
育休取得者の実体験が
ベースになっています。
男性の育休取得が自分や家族の
新たな幸せに出会える選択肢になるかもしれない。
そんなポジティブなメッセージを、
「育休を考える日」に向けて、
パパ、ママ、
そしてすべての人に伝えていきます。
男性育休白書
47都道府県の20代〜50代の
パパ・ママ9,400人に聞く
育休の実態を徹底調査！
- 育休取得率 27.3%
- 育休取得日数 平均29.9日（過去最高）
- 家事・育児に幸せを感じる男性 80.4%
- 男性の育休取得日数が長いと、女性のキャリア形成にプラスの効果
賛同企業
プロジェクト賛同企業・団体
※企業名五十音順・グループ別- 朝日ウッドテック株式会社
- 株式会社朝日新聞社
- 朝日放送グループ
- 有限責任あずさ監査法人
- ビジネスインスピレーションメディア AMP
- ヴィーブヘルスケア株式会社
- 永大産業株式会社
- ANAホールディングス株式会社
- 江崎グリコ株式会社
- NTN株式会社
- MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
- 大阪ガス株式会社
- 国立大学法人大阪大学
- 株式会社オカムラ
- 株式会社奥村組
- オムロン株式会社
- オリンパス株式会社
- 花王株式会社
- 株式会社カネカ
- 公益社団法人関西経済連合会
- 関西電力株式会社
- 関西電力送配電株式会社
- 京セラ株式会社
- 協和キリン株式会社
- 株式会社クイック
- 株式会社クボタ
- 株式会社熊谷組
- 株式会社グライダーアソシエイツ
- グラクソ・スミスクライン株式会社
- 株式会社クラダシ
- クリナップ株式会社
- 学校法人甲南学園
- 株式会社神戸製鋼所
- 株式会社コーソル
- 国際航業株式会社
- コクヨ株式会社
- 株式会社こどもりびんぐ
- サカタインクス株式会社
- サミット株式会社
- 株式会社ジェイ・キャスト
- 株式会社JSOL
- 株式会社ジェイフィール
- シェイプウィン株式会社
- 塩野義製薬株式会社
- シャープ株式会社
- 株式会社商工組合中央金庫
- 上新電機株式会社
- 信金中央金庫
- 住友ゴム工業株式会社
- 住友生命保険相互会社
- 双日株式会社
- 株式会社ソーシャルインテリア
- 認定NPO法人育て上げネット
- 損害保険ジャパン株式会社
- 大建工業株式会社
- 大興電子通信株式会社
- 株式会社ダイセル
- 大日本印刷株式会社
- 株式会社大和証券グループ本社
- 株式会社竹中工務店
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 帝人株式会社
- テクノプロ・ホールディングス株式会社
- デロイト トーマツ グループ
- 東京ガス株式会社
- 東京都
- 株式会社東光高岳
- 東リ株式会社
- TOTO株式会社
- 栃木県 とちぎ女性活躍応援団
- 株式会社トラストリッジ（macaroni・ELEMINIST）
- トランスコスモス株式会社
- トレンダーズ株式会社
- 中西金属工業株式会社
- 西日本旅客鉄道株式会社
- 日産自動車株式会社
- 日本航空株式会社
- 日本新薬株式会社
- 日本生命保険相互会社
- 日本通運株式会社
- 日本電気株式会社
- 日本電信電話株式会社
- 西日本電信電話株式会社
- 東日本電信電話株式会社
- NTTコミュニケーションズ株式会社
- エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社
- 株式会社NTTデータグループ
- 株式会社NTTドコモ
- NTT都市開発株式会社
- NTTファイナンス株式会社
- 株式会社NTTファシリティーズ
- 日本郵政株式会社
- 日本郵便株式会社
- 株式会社ゆうちょ銀行
- 株式会社かんぽ生命保険
- 農林水産省
- 農林中央金庫
- 野村不動産ホールディングス株式会社
- 野村ホールディングス株式会社
- 野村證券株式会社
- 野村アセットマネジメント株式会社
- 野村信託銀行株式会社
- 野村バブコックアンドブラウン株式会社
- 野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社
- 野村ビジネスサービス株式会社
- 野村プロパティーズ株式会社
- バリュエンスホールディングス株式会社
- 株式会社日立インダストリアルプロダクツ
- 株式会社日立システムズ
- 株式会社日立ハイテク
- 株式会社BitStar
- BIPROGY株式会社
- 富士通株式会社
- 株式会社プロントコーポレーション
- 株式会社ベター・プレイス
- 株式会社Voicy
- 株式会社堀場製作所
- ポリプラスチックス株式会社
- 本田技研工業株式会社
- マンパワーグループ株式会社
- ミズノ株式会社
- 株式会社みずほ銀行
- みずほ証券株式会社
- みずほ信託銀行株式会社
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ
- みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社
- 三井住友信託銀行株式会社
- 株式会社三井住友フィナンシャルグループ
- SMBCコンシューマーファイナンス株式会社
- 株式会社SMBC信託銀行
- ＳМＢＣ日興証券株式会社
- 株式会社日本総合研究所
- 株式会社三井住友銀行
- 三井住友DSアセットマネジメント株式会社
- 三井住友ファイナンス＆リース株式会社
- 三菱ケミカル株式会社
- 田辺三菱製薬株式会社
- 三菱電機株式会社
- 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ
- アコム株式会社
- 株式会社三菱UFJ銀行
- 三菱UFJ信託銀行株式会社
- 三菱UFJニコス株式会社
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
- 明治安田生命保険相互会社
- 株式会社メンバーズ
- 株式会社ヤッホーブルーイング
- ヤンマーホールディングス株式会社
- 株式会社LIXIL
- 株式会社りそなホールディングス
- 株式会社レゾナック・ホールディングス
- Retty株式会社
- 株式会社ワーク・ライフバランス
- YKK AP株式会社
積水ハウスグループの取り組み
積水ハウスは、2018年9月より3歳未満の子どもを持つすべての男性社員を対象に、
3歳に達する日の前日までに1ヵ月以上の育児休業取得を推進しています。
最初の1ヵ月は有給とし、業務との調整を図りやすいよう、
最大で4分割での取得も可能としています。
さらに、2021年4月から、配偶者の産後8週間以内は1日単位で自由に取れるように
変更し、より柔軟に使える「男性育休」として進化しています。
「家族ミーティングシート」をもとに、
取得の時期やパパ・ママの役割を
家族で話し合う
育児休業取得計画書を作成し、
上司と面談
上司の承認を得て、取得計画書を提出
※最初の1カ月を有給
※最大で4回に分けて取得可能
生み出す価値と効果
積水ハウスグループは「人間愛」を企業理念の根本哲学とし、全ての多様な人材が活躍できる働き方改革「わくわく ドキドキ 心躍る職場づくり」の取り組みを推進しています。
今後も、仕事と育児・介護の両立支援などのダイバーシティ推進に一層取り組み、人間性豊かな住まいと環境の創造を進めてまいります。
男性育休取得推進の歩み
家族ミーティングシートとは？
家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。
