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日本にもっとイクメン休業を。

SCROLL DOWN

日本でも男性の育児休業取得が
当たり前になる社会へ

子育てを応援し、社会を先導する
「キッズ・ファースト企業」として、
積水ハウスグループは
「男性社員の
育児休業1カ月以上の
完全取得」を目指し、
2018年9月より
「イクメン休業」制度の
運用を開始しました。

「わが家」を世界一 幸せな場所にする

住まいを通じた幸せを提案する
住宅メーカーとして
人間性豊かな住まいと環境づくりを
進めていきます。

イクメン白書2019

47都道府県の20代〜50代の
パパ・ママ9400人に聞く
育休の実態を徹底調査!

積水ハウスグループの取り組み

積水ハウスは、2018年9月より3歳未満の子どもを持つすべての男性社員を対象に、
3歳に達する日の前日までに1カ月以上の育児休業取得を推進しています。
最初の1カ月は有給とし、業務との調整を図りやすいよう、最大で4分割での取得も
可能としています。

STEP01

「家族ミーティングシート」をもとに、
取得の時期やパパ・ママの役割を
家族で話し合う

STEP02

イクメン休業取得計画書
を作成し、上司と面談

STEP03

上司の承認を得て、取得計画書を提出
※最初の1カ月を有給
※最大で4回に分けて取得可能

家族ミーティングシートとは?

家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。

社員インタビュー

積水ハウスで、実際に育児休業を取得した
男性社員のリアルな声をお届けします。

林 宏史朗

積水ハウス株式会社 埼玉南シャーメゾン支店

詳しくはこちら

坂井 祐貴

積水ハウス株式会社 千葉支店

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