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日本にもっとイクメン休業を。

SCROLL DOWN

日本でも男性の育児休業取得が
当たり前になる社会へ

子育てを応援し、社会を先導する
「キッズ・ファースト企業」として、
積水ハウスグループは
「男性社員の
育児休業1カ月以上の
完全取得」を目指し、
2018年9月より
「イクメン休業」制度の
運用を開始しました。

「わが家」を世界一 幸せな場所にする

住まいを通じた幸せを提案する
住宅メーカーとして
人間性豊かな住まいと環境づくりを
進めていきます。

イクメン白書2020

47都道府県の20代〜50代の
パパ・ママ9400人に聞く
育休の実態を徹底調査!

  • 男性の育児休業制度に約8割賛成 男性84.8%、女性82.4%
  • 男性育児休業取得率約1割(12.8%) 1日以上の育休取得
  • 日本一のイクメン県は佐賀県 2位:熊本県、3位:福岡県

積水ハウスグループの取り組み

積水ハウスは、2018年9月より3歳未満の子どもを持つすべての男性社員を対象に、
3歳に達する日の前日までに1カ月以上の育児休業取得を推進しています。
最初の1カ月は有給とし、業務との調整を図りやすいよう、最大で4分割での取得も
可能としています。

STEP01

「家族ミーティングシート」をもとに、
取得の時期やパパ・ママの役割を
家族で話し合う

STEP02

イクメン休業取得計画書
を作成し、上司と面談

STEP03

上司の承認を得て、取得計画書を提出
※最初の1カ月を有給
※最大で4回に分けて取得可能

家族ミーティングシートとは?

家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。

社員インタビュー

積水ハウスで、実際に育児休業を取得した
男性社員のリアルな声をお届けします。

林 宏史朗 社員

積水ハウス株式会社 埼玉南シャーメゾン支店

詳しくはこちら

坂井 祐貴 社員

積水ハウス株式会社 千葉支店

詳しくはこちら

スウェーデン大使との対談

「男性の育休取得100%」の積水ハウス仲井嘉浩社長と
スウェーデン大使が語る、今後の幸せな働き方

幸せなワークスタイルのつくり方
詳しくはこちら

積水ハウスグループは、男性の育児休業について、
社会とともに考えていくきっかけをつくりたい
という想いから、9月19日を「育休を考える日」として
制定しました。
育休記念ロゴ