日本でも男性の
育児休業取得が
当たり前になる社会へ
子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、
ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速させるため、
2018年9月より「男性社員1ヶ月以上の育児休業(育休)完全取得」
(特別育児休業制度)を推進しています。
「わが家」を世界一
幸せな場所にする
住まいを通じた幸せを提案する住宅メーカーとして
人間性豊かな住まいと環境づくりを進めていきます。
男性育休白書
47都道府県の20代〜50代の
パパ・ママ9,072人に聞く
育休の実態を徹底調査！
取得率向上によるポジティブな変化
男性の家事・育児関与度
2019年47.1%
2026年79.3%
32.2ptUP!
男性育休が広がる中で見えてきた新たな課題
“見えない家事・育児”の負担感
男性52.3%
女性74.5%
子育て中の女性の4人に3人は、
「見えない家事・育児」に負担を感じている
コミュニケーションが、“見えない家事・育児”を見える化
パートナーとのコミュニケーション別、
“見えない家事・育児”の認識
- コミュニケーションがとれている（n=7,120）
- コミュニケーションがとれていない（n=1,952）
子どもの体調や精神面の
コンディションの変化に気を配っている
子どもにとって必要な
経験や機会を考えている
園・学校・習い事のスケジュールを
把握し続けている
コミュニケーションがとれている人は
“見えない家事・育児”を認識できている
賛同企業
一緒に男性育休を応援します。
プロジェクト賛同企業・団体
※企業名五十音順・グループ別- 朝日ウッドテック株式会社
- AERA with Kids
- 荒川化学工業株式会社
- ビジネス Web メディア AMP
- 岩谷産業株式会社
- インターグ株式会社
- 永大産業株式会社
- 株式会社エイチ・アイ・エス
- ANA ホールディングス株式会社
- NGK 株式会社
- NTN 株式会社
- NTT 株式会社
- 株式会社 NTT ドコモ
- NTT ドコモビジネス株式会社
- NTT ドコモソリューションズ株式会社
- NTT データグループ
- NTT 東日本株式会社
- NTT 西日本株式会社
- NTT 都市開発株式会社
- 株式会社 NTT ファシリティーズ
- NTT アノードエナジー株式会社
- NTT ファイナンス株式会社
- MS&AD インシュアランスグループホールディングス株式会社
- 株式会社エムステージグループ
- 株式会社エムステージ
- 株式会社エムステージコミュニケーションズ
- 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ
- 株式会社フジ EAP センター
- 株式会社ミライト
- 株式会社リウェル
- 大阪ガス株式会社
- 国立大学法人大阪大学
- 株式会社オービック
- 株式会社オカムラ
- 株式会社奥村組
- オムロン株式会社
- オリンパス株式会社
- 花王株式会社
- 株式会社学研ホールディングス
- 株式会社カネカ
- 川崎重工業株式会社
- 公益社団法人関西経済連合会
- 京セラ株式会社
- キリンホールディングス株式会社
- 株式会社クイック
- 株式会社クボタ
- 株式会社熊谷組
- 株式会社グライダーアソシエイツ
- グラクソ・スミスクライン株式会社
- ヴィーブヘルスケア株式会社
- クリナップ株式会社
- 京阪電鉄不動産株式会社
- 株式会社コーソル
- 国際航業株式会社
- コクヨ株式会社
- 株式会社こどもりびんぐ
- 株式会社コトラ
- サカタインクス株式会社
- 株式会社 SAKURUG
- 株式会社サンゲツ
- 株式会社ジェイ・キャスト
- 株式会社 JSOL
- 株式会社ジェイフィール
- シェイプウィン株式会社
- シスメックス株式会社
- シャープ株式会社
- 株式会社商工組合中央金庫
- 株式会社 Joshin
- 信金中央金庫
- 株式会社シンコー
- 住友ゴム工業株式会社
- 住友生命保険相互会社
- セコム株式会社
- センコー株式会社
- セントワークス株式会社
- 株式会社インターネットインフィニティー
- 株式会社ソーシャルインテリア
- 認定特定非営利活動法人 育て上げネット
- ソフトバンク株式会社
- 損害保険ジャパン株式会社
- 第一生命保険株式会社
- DAIKEN 株式会社
- DAIKO XTECH 株式会社
- 株式会社ダイセル
- 大同生命保険株式会社
- 大日本印刷株式会社
- 株式会社大和証券グループ本社
- 株式会社タカミヤ
- 株式会社竹中工務店
- 田辺ファーマ株式会社
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 帝人株式会社
- テクノプロ・ホールディングス株式会社
- テルモ株式会社
- デロイト トーマツ グループ合同会社
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 東京ガス株式会社
- 東京都
- 公益社団法人東京都助産師会
- 株式会社東光高岳
- 株式会社東芝
- ＴＯＴＯ株式会社
- 栃木県 とちぎ女性活躍応援団
- 株式会社トラストリッジ
- トランスコスモス株式会社
- トレンダーズ株式会社
- 中西金属工業株式会社
- 西日本旅客鉄道株式会社
- 日産自動車株式会社
- 日鉄物産システム建築株式会社
- NIPPON EXPRESS ホールディングス株式会社
- 日本ハム株式会社
- ニプロ株式会社
- 日本航空株式会社
- 日本新薬株式会社
- 日本生命保険相互会社
- 日本たばこ産業株式会社
- 日本電気株式会社
- 日本マイクロソフト株式会社
- 日本郵政株式会社
- 株式会社かんぽ生命保険
- 株式会社ゆうちょ銀行
- 日本郵便株式会社
- 農林中央金庫
- 野村不動産ホールディングス株式会社
- 野村ホールディングス株式会社
- 野村アセットマネジメント株式会社
- 野村證券株式会社
- 野村信託銀行株式会社
- 野村バブコックアンドブラウン株式会社
- 野村ビジネスサービス株式会社
- 野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社
- 野村プロパティーズ株式会社
- パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
- 株式会社日立インダストリアルプロダクツ
- 株式会社日立ソリューションズ
- 株式会社日立ハイテク
- 株式会社日立ビルシステム
- 株式会社日立システムズ
- 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
- 株式会社九州日立システムズ
- 株式会社日立システムズパワーサービス
- 株式会社日立システムズフィールドサービス
- 株式会社北海道日立システムズ
- 株式会社 BitStar
- BIPROGY 株式会社
- 富士通株式会社
- フジテック株式会社
- 古河電気工業株式会社
- 株式会社プロネクサス
- 株式会社プロントコーポレーション
- 株式会社ベアーズ
- 株式会社ベター・プレイス
- 株式会社ペンシル
- 株式会社 Voicy
- 丸石製薬株式会社
- マンパワーグループ株式会社
- 美津濃株式会社
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ
- 株式会社みずほ銀行
- みずほ証券株式会社
- みずほ信託銀行株式会社
- 三井住友信託銀行株式会社
- 株式会社三井住友フィナンシャルグループ
- ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
- 株式会社ＳＭＢＣ信託銀行
- ＳＭＢＣ日興証券株式会社
- 株式会社日本総合研究所
- 三井住友カード株式会社
- 株式会社三井住友銀行
- 三井住友 DS アセットマネジメント株式会社
- 三井住友ファイナンス＆リース株式会社
- 三井物産都市開発株式会社
- 三菱ケミカル株式会社
- 三菱倉庫株式会社
- 三菱電機株式会社
- 三菱電機ビルソリューションズ株式会社
- 株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループ
- アコム株式会社
- 株式会社三菱 UFJ 銀行
- 三菱 UFJ 信託銀行株式会社
- 三菱 UFJ ニコス株式会社
- 三菱 UFJ モルガン・スタンレー証券株式会社
- 明治安田生命保険相互会社
- 森永製菓株式会社
- 大和工業株式会社
- ヤンマーホールディングス株式会社
- 株式会社 LIXIL
- 株式会社りそなホールディングス
- 株式会社ルネサンス
- 株式会社レオパレス２１
- 株式会社レゾナック・ホールディングス
- 株式会社ロッテホールディングス
- 株式会社ワーク・ライフバランス
- YKK AP 株式会社
積水ハウスグループの取り組み
積水ハウスは、2018年9月より3歳未満の子どもを持つすべての男性社員を対象に、
3歳に達する日の前日までに1ヵ月以上の育児休業取得を推進しています。
最初の1ヵ月は有給とし、業務との調整を図りやすいよう、
最大で4分割での取得も可能としています。
さらに、2021年4月から、配偶者の産後8週間以内は1日単位で自由に取れるように
変更し、より柔軟に使える「男性育休」として進化しています。
「家族ミーティングシート」をもとに、
取得の時期やパパ・ママの役割を
家族で話し合う
育児休業取得計画書を作成し、
上司と面談
上司の承認を得て、取得計画書を提出
※最初の1カ月を有給
※最大で4回に分けて取得可能
生み出す価値と効果
積水ハウスグループは「人間愛」を企業理念の根本哲学とし、全ての多様な人材が活躍できる働き方改革「わくわく ドキドキ 心躍る職場づくり」の取り組みを推進しています。
今後も、仕事と育児・介護の両立支援などのダイバーシティ推進に一層取り組み、人間性豊かな住まいと環境の創造を進めてまいります。
男性育休取得推進の歩み
-
- 2018年7月26日
積水ハウス「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を宣言
- 2018年7月26日
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2019年〜
男性育休の議論活性化
- 記念日制定「育休を考える日」記念日制定
- 家族ミーティングシート公開
- 男性育休白書発表
- フォーラム開催イクメンフォーラム開催
- スウェーデン元大使との対談
-
2020年〜
男性育休への関心高まる
- 男性国家公務員育休取得義務化
- 「取るだけ育休」が話題に
- 自治体との連携
- 一般向けオンラインイベント開催
- 「イクメン企業アワード2020グランプリ受賞」
-
2021年〜
男性育休が徐々に浸透
- 育児・介護休業法改正
- 若年層と経営層の意識ギャップを発表
- 中小企業経営者との連携
- 「第70回日経広告賞パーパス・ESG部門最優秀賞」
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2022年〜
男性育休取得推進活発化
- 改正育児・介護休業法施行
- 81の賛同企業・団体とともに「育休を考える」アクションへ
- 「第15回ペアレンティングアワード部門受賞」
-
- 119の賛同企業・団体へ活動拡大
-
- 154の賛同企業・団体へ活動拡大
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2025年10月
改正育児・介護
休業表法施行- 174の賛同企業・団体へ活動拡大
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2025年度
男性育休取得率
50％達成- 195の賛同企業・団体へ活動拡大
家族ミーティングシートとは？
家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児について
じっくり話し合い、計画を立てるためのシートです。
積水ハウスグループでは、男性社員が育児休業を取得する際、
家族とコミュニケーションをとりながら、育児休業について
考えるためのツールとして活用しています。
写真サイト
「育休パパ with Kids」
「IKUKYU.PJT」に、子育て・教育情報メディア「AERA with Kids」より賛同いただき、2社が連携して企画したサイト「育休パパ with Kids」がオープン！
育休を取得したパパと子どもたちの“とっておき”の写真を集めたもので、WEBメディア「AERA with Kids＋」内に掲載されています。
