コンプライアンス・リスクマネジメント 内部通報システムと公益通報者の保護
コンプライアンス
法令遵守と訳されるが、企業が法律や内規などの基本ルールに従って活動し、社会の期待に応えること。
2016年10月からは当社顧問弁護士事務所を社外受付窓口として追加しました。この他、「セクハラ・パワハラホットライン」や労務管理全般の相談を受け付ける「人事110番」を開設しています。
まずは職場内で話し合い、問題を解決するのが理想ですが、本システムがあることを周知し、気兼ねなく相談できるように配慮することも重要と考え、毎年全従業員が参加するヒューマンリレーション研修で告知しています。
一方、当社グループと継続的取引関係にある協力工事店・取引先の役員や従業員の方々から、当社グループの事業活動に関する法令・企業倫理違反または取引関係にかかる懸念事項についての相談を受け付ける制度として「積水ハウスグループ取引先企業倫理ヘルプライン」を2016年10月に設置しました。SCSシステムと同様に、社内受付窓口は法務部コンプライアンス事務局、社外受付窓口は当社顧問弁護士事務所です。
積水ハウスグループの内部通報システム体制
窓口 | 相談方法 | 受付内容 | |
---|---|---|---|
積水ハウスグループ企業倫理ヘルプライン (SCSシステム) |
法務部
コンプライアンス事務局
(社外)当社顧問弁護士事務所
|
電話 |
法令や企業倫理に違反する行為に直面した場合など |
積水ハウスグループ取引先企業倫理ヘルプライン |
法務部
コンプライアンス事務局
(社外)当社顧問弁護士事務所
|
電話 電子メール 書簡 |
協力工事店・取引先の皆様が、積水ハウスグループとの取引・事業活動に関し、法令・企業倫理違反のおそれなどの不安・懸念を抱いた場合など |
セクハラ・パワハラホットライン |
法務部 ヒューマンリレーション室 |
電話 電子メール |
セクハラ・パワハラをはじめ人権に関する相談、人間関係の悩みや質問、および障がいのある従業員にとって働きやすい環境を整えるための相談など |
人事110番 | 人事部 | 社内ホームページ | 勤務時間・休日勤務等をはじめとする労務管理全般 |
このほか、グループ従業員およびその家族が専門家からカウンセリングを受けられる外部(社外)相談窓口も開設しています。