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取り組み一覧
人材サステナビリティ
人材サステナビリティ人材育成従業員とのコミュニケーション
労働安全衛生の考え方人権問題への取り組み多様な働き方
ゆとりと豊かさの創出
雇用の方針
 当社は人事基本方針として「人材サステナビリティ」を2006年3月に宣言しました。これは従業員と企業がともに持続可能な成長をはかっていける環境・しくみをつくり、社会に対して持続的に価値を提供しつづけることをめざして、女性の活躍支援をはじめとする「多様性」重視の施策を推進していくものです。

 女性従業員をあらゆる側面からサポートする女性活躍推進グループの設置、すべての従業員に公平に活躍の場を提供する職群転換制度(チャレンジ制度)の採用、各分野のプロフェッショナルを育てるコース別人事制度の構築などの取り組みにより、仕事・生活の両立や個々人の能力や活力を最大限に活かせる職場づくりをしていきます。

 2005年度は「ゆとりと豊かさ創出プロジェクト」と題し、人材サステナビリティ宣言を実りあるものにするための基盤づくりとして、効率を高めるとともに従業員の活力を創出すべく、すべての事業所において所内プロジェクトを設置し、改善活動を行いました。

福利厚生の方針
 従業員が安心していきいきと働くことができなければ、会社の持続的発展もありえません。当社は、従業員が勤務中だけでなく、従業員とその家族との生活ひいては人生を通じて、ゆとりをもって豊かな時間を過ごせることが真の従業員満足のために重要であると考えています。

 この考えに基づき、心身の健康維持、暮らしの安定、余暇の充実、ライフステージの変化、万一の事態などワーク・ライフ・バランスのとれた福利厚生制度の充実を図り、従業員と会社、両者の相乗的発展をめざしています。
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