本サイトではより多くの方に快適に利用して頂ける様に、アクセシビリティ面を充分に考慮したコンテンツの提供を心がけております。その一環として、閲覧対象コンテンツの全てにスタイルシートを使用して制作しております。現在閲覧に使用されているブラウザには、当方制作のスタイルシートが適用されておりませんので表示結果が異なりますが、情報そのものをご利用するにあたっては問題はございません。

ガバナンス

ガバナンスの目標と実績

【自己評価の基準について】

○
… 目標を達成
△
… 達成できなかったが目標に近付いた
×
… 目標に向けた改善ができなかった

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス体制の強化

Plan 2018年度目標 「コーポレートガバナンス体制強化への六つの項目」の着実な進行
Do 2018年度の活動内容
  1. ① 代表取締役の70歳定年制の導入
  2. ② 女性社外役員の登用
  3. ③ 取締役会運営の透明化、活性化
  4. ④ 経営会議の設置
  5. ⑤ 取締役の担当部門の明確化
  6. ⑥ 取締役会の実効性評価の実施
Check 評価
○
具体的施策を着実に進めることにより、適時的確な経営判断を行うとともに、健全な職場風土づくりを推進
Action 2019年度目標
  1. ⑦ 営業本部総務部長、支店総務長の独立性確保と牽制機能強化
  2. ⑧ 支店長のインテグリティ向上
  3. ⑨ 譲渡制限付き株式報酬制度の導入
  4. ⑩ 社外取締役の役員賞与制度の廃止

≪今後検討すべき事項≫

  1. ⑪ 取締役の任期を2年から1年に見直し
  2. ⑫ 役員報酬の抜本的な見直し
  3. ⑬ 経営陣幹部の選解任
  関連する取り組み

コンプライアンス

Plan 2018年度目標 法令や自主的規範への重大な違反ゼロ
Do 2018年度の活動内容 リスク管理委員会と、CSR委員会傘下の「ガバナンス部会」の両輪でコンプライアンス推進上の課題を改善しながらPDCAサイクルを回す。
Check 評価
○
法令や自主的規範への重大な違反ゼロ実現
Action 2019年度目標 法令や自主的規範への重大な違反ゼロ
  関連する取り組み

ダウンロードライブラリ

Sustainability Report 2019

~ESG経営による持続的な成長に向けた価値創造の取り組み~

  • エコ・ファーストの約束
  • ダイバーシティの推進
  • 従業員との共同寄付制度 積水ハウスマッチングプログラム
  • 天空美術館
  • エコ・ファーストパーク
  • 5本の樹野鳥ケータイ図鑑
  • 積水ハウスの公式Facebook
  • 積水ハウス50年史