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活動2:「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成

人材育成

新卒採用に向けた取り組み

積水ハウスでは「新卒採用ガイドライン」を設け、心構え、選考基準、留意事項などを明確化するとともに、事前に面接官にガイダンスを行い、公平・公正な選考の徹底を図っています。選考段階での会社の考え方・仕事内容と本人の価値観・適性のミスマッチをなくし、入社後は末永く生き生きと働き、存分に実力を発揮していただくことができるよう配慮しています。

新卒採用情報サイトには学生の企業選択を支援する情報を幅広く掲載し、積水ハウスグループへの理解を深めていただけるよう工夫しています。会社説明会は、東京・大阪をはじめ全国各地で開催。採用担当者や現場で活躍している従業員の生の声による企業情報の発信に努めています。

また、積水ハウスの仕事を体感していただくため、インターンシップを実施しています。住宅業界と住まいづくりの仕事について、グループワークと講義を通して基礎から学べる「住宅営業コース」、積水ハウスの優位性と住宅設計の仕事について学べる建築系専攻学生限定の「住宅設計コース」の2コースを用意しています。

新卒採用情報サイト

画面:新卒採用サイト

採用人数

入社年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
営業職 479人 300人 252人 200人 252人
技術職 90人 161人 138人 121人 190人
地域勤務職 97人 113人 115人 78人 65人
合計 666人 574人 505人 399人 507人
  • ※ 営業職には事務職採用を含む。
  • ※ 積水ハウスグループ全体の新卒採用人数は、2015年度:676人(うち女性272人)、2016年度:567人(うち女性234人)、2017年度:659人(うち女性266人)。
    女性正社員の新卒採用比率について、積水ハウスグループ全体で2025年度(2026年1月末)までに45%を達成することが目標。
  • ※ 積水ハウスグループ全体の社会人採用人数は、2015年度:326人(うち女性103人)、2016年度:298人(うち女性96人)、2017年度:266人(うち女性78人)。
  • CSV戦略① 住宅のネット・ゼロ・エネルギー化
  • CSV戦略② 生物多様性の保全
  • バリューチェーンを通じた顧客価値の最大化
  • CSV戦略④ 住宅の長寿命化とアフターサポートの充実
  • CSV戦略⑤ ダイバーシティの推進
  • CSV戦略⑥ 海外への事業展開

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Sustainability Report 2018

CSV(共有価値の創造)に向けた取り込み

  • エコ・ファーストの約束
  • ダイバーシティの推進
  • 従業員との共同寄付制度 積水ハウスマッチングプログラム
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