積水ハウスグループダイバーシティの推進

従業員の誰もが生きがいや幸せを感じ、企業とともに成長し続ける「世界一幸せな会社」を目指して

3つのマテリアリティ

積水ハウスグループは、「『わが家』を世界一幸せな場所にする」をグローバルビジョンに掲げ、そのビジョンを実現するための目標の一つとして、ESG経営のリーディングカンパニーになることを目指しています。

この目標を達成すべく、2020年6月には「ESG経営推進本部」を新たに設置し、３つのマテリアリティ（重要課題）「良質な住宅ストックの形成」「持続可能な社会の実現」「ダイバーシティ＆インクルージョン」を定めています。

ダイバーシティ推進方針の3つの柱

ダイバーシティに関しては、3つのマテリアリティの中のひとつに位置付けられており、「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」を柱とするダイバーシティ推進方針に基づき、取り組みを推進。女性、障がい者、高齢者、外国人、LGBTQなど、さまざまな個性を持つ従業員が互いの個性を認め合い、活かし合うことで、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる組織づくりを進めています。そして、従業員の誰もが生きがいや幸せを感じ、企業とともに持続可能な成長を実践できる「世界一幸せな会社」を目指し、これからもダイバーシティの推進に尽力していきます。

積水ハウスグループダイバーシティの推進
女性活躍推進から働き方改革へ～

2004	企業方針（ビジョン・宣言）　　　　　　中期経営ビジョン「S-Project」発表
2004	多様な働き方の推進ボランティア休職制度開始
2005	企業方針（ビジョン・宣言）サステナブル宣言
	社会動向・国の施策次世代育成支援対策推進法
	女性活躍の促進女性営業職の採用拡大退職者復職登録制度導入
2006	企業方針（ビジョン・宣言）人材サステナビリティ宣言
	多様な働き方の推進積立年休制度開始育児支援制度の拡充
	多様な人財の活躍キャリアアップ・チャレンジ制度開始
2007	多様な働き方の推進時間単位年休制度開始ハローパパ休暇制度開始
2009	社会動向・国の施策育児・介護休業法（改正）
2014	社会動向・国の施策次世代育成支援対策推進法（改正）
	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」1期生開講
	多様な働き方の推進両立相談窓口の開設介護支援制度の拡充
2015	社会動向・国の施策国連で持続可能な開発目標（SDGs）採択
	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」2期生開講女性現場監督サポートプログラム開始
	多様な働き方の推進スマートホリディ(年次有給休暇)導入
	多様な人財の活躍 65歳定年導入
2016	企業方針（ビジョン・宣言）女性活躍推進法に基づく行動計画策定
	社会動向・国の施策育児・介護休業法（改正）女性活躍推進法障害者差別解消法
	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」3期生開講
	多様な働き方の推進在宅勤務制度開始
2017	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」4期生開講
2017	多様な働き方の推進ファミリーフレンドリーデイ導入早期復帰支援（保活サービス）開始フルタイム（育児費用）支援開始日曜日就業支援開始
2018	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」5期生開講
2018	多様な働き方の推進スライド勤務制度開始特別育児休業制度開始
2019	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」6期生開講
	多様な働き方の推進がん・不妊治療両立支援
	多様な人財の活躍同性パートナー事実婚人事登録制度を新設
2020	企業方針（ビジョン・宣言）「人権方針」の公表「30年ビジョン」策定 ESG経営推進本部の新設
	社会動向・国の施策国家公務員の男性職員１カ月以上の育休取得
	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」7期生開講
	多様な働き方の推進スマートワークの本格推進を開始
2021	社会動向・国の施策育児・介護休業法（改正）
	女性活躍の促進「積水ハウスウィメンズカレッジ」8期生開講
	多様な働き方の推進産後8週期間内の男性育休制度の柔軟性を拡充