積水ハウスの幸せ健康経営

「世界一幸せな会社」を目指すには、従業員一人ひとりが健康で、社内外でいきいきと充実した生活を送ることが必須条件となります。そして、活力に溢れた従業員の力は、企業の持続的な成長、 イノベーションの創出に不可欠です。そこで、従業員の健康の維持増進に向けた取り組みを重要な経営課題として位置づけ、「幸せ健康経営」の方針を定めて取り組んでいます。

企業理念の根本哲学である「人間愛」のもと、従業員の幸せに直結する心身の健康を高めるための制度・職場風土を整備するとともに、働き方改革を推進し、従業員が主体的に健康づくりに取り組むことを目指します。

2025年度をターゲットとした第6次中期経営計画では、ESG戦略における社会性向上の取り組みとして「人財価値と社会価値の向上により、企業価値を高めていく」ことを掲げています。このうち、人財価値を向上させていくための重要課題の一つとして、家族の幸せや従業員の健康といった幸せの基盤づくりを位置づけ、2025年度までの数値目標を設け、グループ全体で推進していきます。

上記方針に基づき「幸せ健康経営」に取り組んだ結果、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として経済産業省から健康経営優良法人（ホワイト500）に4年連続で選定されました。

当社では、40歳以上の男性の肥満リスクが5割を超えていること、また、脂質リスク保有者は約7割、血糖リスク保有者も5割弱に達し、所属している健保の他社と比較してもこれらの割合が高い状態であり、「生活習慣病（メタボリックシンドローム含む）の予防」が健康課題であると認識しています。特に、当社の喫煙率は20％を超えており、日本全体の目標値（2022年に12％）から乖離しています。喫煙はさまざまな疾病のリスク要因であるとともに、受動喫煙による健康影響防止の観点からも、生活習慣の改善の中でも「喫煙率の低減」を注力して取り組むべき課題として位置づけています。
また、心の健康を保ち幸福度を高めるために、メンタルヘルスの改善に向けた取り組みを指標として定めるとともに、従業員と組織の幸福度を測定し、幸せづくりの推進に活用します。
そして、心身ともに健康で、幸せに、自分らしくいきいきと働く従業員を増やし、イノベーションを創出することで、お客様、地域、社会の健康と幸せに貢献し、持続的な事業成長につなげていきます。

１．生活習慣病リスク保有者の低減（メタボ＋予備群含む）
２．喫煙率の低減
３．従業員／職場の幸せ度向上
４．生産性の向上（プレゼンティーイズムの改善）
５．メンタル不調の予防（長期欠勤・休職者の減少）

　積水ハウスグループでは、従業員一人ひとりの健康・幸せづくりをサポートする取り組みとして、生活習慣およびココロについて6つの目標を設け、「幸せ健康チャレンジ6」と名付けてスタートしました。
具体的には、AIによる健診結果活用サービスや、自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ度を活用し、自らの課題に基づいた「MY幸せ健康宣言」を立て、その達成に向けて、チャレンジ6のイベントやセミナー等に参加しながら、従業員が主体的に楽しく進める幸せ健康づくりです。
従業員代表による「幸せ健康プロジェクト」（2021年6月発足）のメンバーが６つのチャレンジのリーダーとして、イベントやセミナーを企画し、個々人が設定したチャレンジおよび幸せ健康宣言の達成に向けたサポートを行っています。

◇ヘルスリテラシ―の向上
・健診結果活用サービス（ヘルシーチャレンジ）の活用
AIによる健診結果に基づく将来の健康リスク予想と改善提案、健康のヒントの見える化サービスを2020年8月利用開始。
累積閲覧率は57.2％（2023年1月時点）。

・健康セミナーの実施
チャレンジ6セミナーとして、2022年度は計35回実施。延べ参加者数は11,965人。
その他ニーズの高い「目・肩・腰の痛み」に関するセミナーなどを実施。延べ参加者数は377人。

・女性の健康
女性の健康について、男性従業員も参加可能なセミナーを開催。
不妊治療や更年期障害、生理などをテーマに計2回実施。延べ参加者数は242人。

◇楽しく主体的に健康・幸せづくりを実践
・歩行促進イベント（ウォーキングチャレンジ）
スマートフォンでカウントされた歩数を集計し、事業所ごとに平均歩数を可視化。事業所ランキングのほか、事業所内での自身の順位を見える化し、楽しみながら健康づくりに取り組むアプリとして、2019年2月から導入。2023年1月時点で、20,816人 が参加。

・レシピコンテスト
健康につながる食事メニューへの意識を高めることを目的で、 「まごわやさしい」食材を使った健康レシピコンテストを開催。応募29レシピから優秀レシポとして6点を選出。