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活動1:ダイバーシティの推進

女性活躍の推進

女性のキャリア促進と管理職登用

積極的な階層別、職種別の育成とキャリア採用により管理職及び管理職候補者も順調に増加しています。積水ハウスグループは女性管理職を2020年までに200人(5%)輩出します。さらに基盤を固めた上で、女性管理職比率10%を目指して取り組んでいきます。

将来管理職を担う人材を多く輩出できるよう、選抜制の管理職候補者研修(積水ハウス ウィメンズ カレッジ)をはじめ、働き方やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを各職種で進めています。また住宅関連事業では、家事・育児経験も重要な戦力になるとの考えから、キャリア採用も積極的に進めており、管理職及び管理職候補者も順調に増加しています。結婚・出産・育児などのライフイベントとどのように向き合い、マネージャーやリーダー、プロフェッショナルとして生き生きと働き続けることができるか、交流会やワーキングなどを通して情報発信を続け、さまざまな角度から会社全体で支援をしながら、さらなる管理職候補人材の拡充に取り組みます。

「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」(管理職候補者研修)

管理職候補の女性を全国から選抜し、「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」(管理職候補者研修)を2014年より毎年実施しています。2年間のカリキュラムで着実に育成し、計画的かつ適正に実力ある女性の管理職登用へ向けた活動を加速させています。

図:「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」(管理職候補者研修)

職種別キャリアアップの取り組み ~管理職候補者層の育成~

将来、管理職を担う人材を多く輩出できるよう、働き方やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを営業、設計、現場監督など各職種で進めています。結婚・出産・育児などのライフイベントとどのように向き合い、マネージャーやリーダー、プロフェッショナルとして生き生きと働き続けることができるか、交流会やワーキングなどを通して情報発信を続け、さまざまな角度から会社全体で支援をしながら育成しています。2007年より職種別の地道な取り組みを継続しており、管理職候補となる人材も順調に増加しています。

女性管理職の現状

  2015年度 (2016年1月末) 2016年度(2017年1月末)
積水ハウスグループ 営業職 70人(3.91%) 79人(4.13%)
積水ハウスグループ 技術職 26人(1.20%) 37人(1.57%)
積水ハウスグループ 事務職 18人(2.53%) 25人(3.28%)
積水ハウスグループ 合計 114人(2.43%) 141人(2.79%)

積水ハウスグループは女性管理職を2020年までに200人(5%)輩出します。さらに基盤を固めた上で、女性管理職比率10%を目指して取り組んでいきます。

女性管理職の推移グラフ(女性管理職比率) 積水ハウスグループ合計

グラフ:女性管理職の推移グラフ(女性管理職比率)

なお、現在は、積水ハウスリフォームに女性役員2人が誕生しています(1990~1998年には積水ハウスに社内取締役1人が在任していました)。

  • ※ 2013年度から、積水ハウスの連結子会社(積和建設19社)を集計対象としています
  • CSV戦略① 住宅のネット・ゼロ・エネルギー化
  • CSV戦略② 生物多様性の保全
  • CSV戦略③ 生産・施工品質の維持・向上
  • CSV戦略④ 住宅の長寿命化とアフターサポートの充実
  • CSV戦略⑤ ダイバーシティの推進
  • CSV戦略⑥ 海外への事業展開

ダウンロードライブラリ

Sustainability Report 2017

CSV(共有価値の創造)に向けた取り込み

  • エコ・ファーストの約束
  • ダイバーシティの推進
  • 従業員との共同寄付制度 積水ハウスマッチングプログラム
  • 天空美術館
  • エコ・ファーストパーク
  • 5本の樹野鳥ケータイ図鑑
  • 積水ハウスの公式Facebook
  • 積水ハウス50年史