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活動報告

女性活躍の推進

女性のキャリア促進と管理職登用

積極的な女性のキャリア採用により管理職及び管理職候補者も順調に増加しています。積水ハウスグループは女性管理職を2020年までに200人(5%)輩出します。さらに基盤を固めた上で、女性管理職比率10%を目指して取り組んでいきます。

将来管理職を担う人材を多く輩出できるよう、働き方やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを各職種で進めています。積極的な女性のキャリア採用を開始して10年近くが経過し、管理職及び管理職候補者も順調に増加しています。結婚・出産・育児などのライフイベントとどのように向き合い、マネージャーやリーダー、プロフェッショナルとして生き生きと働き続けることができるか、交流会やワーキングなどを通して情報発信を続け、さまざまな角度から会社全体で支援をしながら、さらなる管理職候補人材の拡充に取り組みます。

「積水ハウスウィメンズカレッジ」(管理職候補者研修)

管理職候補の女性を全国から選抜し、「積水ハウスウィメンズカレッジ」(管理職候補者研修)を2014年より毎年実施しています。2年間のカリキュラムで着実に育成し、計画的かつ適正に実力ある女性の管理職登用へ向けた活動を加速させています。

職種別キャリアアップの取り組み ~管理職候補者層の育成~

将来、管理職を担う人材を多く輩出できるよう、働き方やキャリア形成の手本となるロールモデルづくりを各職種で進めています。結婚・出産・育児などのライフイベントとどのように向き合い、マネージャーやリーダー、プロフェッショナルとして生き生きと働き続けることができるか、交流会やワーキングなどを通して情報発信を続け、さまざまな角度から会社全体で支援をしながら育成しています。2007年より職種別の地道な取り組みを継続しており、管理職候補となる人材も順調に増加しています。

女性管理職の現状

  2015年度 (2016年1月末)
積水ハウスグループ 営業職 70人(3.91%)
積水ハウスグループ 技術職 26人(1.20%)
積水ハウスグループ 事務職 18人(2.53%)
積水ハウスグループ 合計 114人(2.43%)

積水ハウスグループは女性管理職を2020年までに200人(5%)輩出します。さらに基盤を固めた上で、女性管理職比率10%を目指して取り組んでいきます。

女性管理職の推移グラフ(女性管理職比率) 積水ハウスグループ合計

[2011年]44人(1.02%)、[2012年]53人(1.58%)、[2013年]65人(1.52%)、[2014年]101人(2.26%)、[2015年]1114人(2.43%)、(理事職2人、部長職5人、課長相当職94人)

2016年4月現在、女性管理職数は、135人となり、内、部長職以上は8人となりました。

尚、2014年3月より、積水ハウスリフォームに女性役員2人が在任しています。

(1990~1998年には積水ハウスに社内取締役1人が在任していました)。

  • CSV戦略① 住宅のネット・ゼロ・エネルギー化
  • CSV戦略② 生物多様性の保全
  • CSV戦略③ 生産・施工品質の維持・向上
  • CSV戦略④ 住宅の長寿命化とアフターサポートの充実
  • CSV戦略⑤ ダイバーシティの推進
  • CSV戦略⑥ 海外への事業展開

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Sustainability Report 2016

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